C’est en valorisant la diversité que l’entreprise peut s’armer d’un potentiel de créativité et d’innovation. Accepter la différence n’est jamais simple pour nos cerveaux. Voyons comment nous pouvons favoriser l’inclusion en entreprise.
Diversité cognitive
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Diversité cognitive
Le haut potentiel et le syndrome de l’imposteur : quand le doute permanent nuit à la qualité du travail
par Jérôme LecombeLe syndrome de l’imposteur induit un doute permanent chez la personne, ce qui l’empêche de considérer ses propres compétences à leur juste valeur, et l’amène à systématiquement se dévaloriser.
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Diversité cognitive
Haut potentiel et diversité cognitive : comment capitaliser sur la différence ?
par Jérôme LecombeOn entend de plus en plus de voix s’élever sur les avantages et la performance que peuvent apporter les profils atypiques. Mais on en oublie parfois, que les profils atypiques ne sont pas que des profils aux performances opérationnelles importantes.